又到了一年一度应届高毕业生的求职高峰，由于缺乏社会经验，大学生求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。为此，市人才市场多年从事就业指导工作的专家提毕业生，求职需擦亮眼睛，谨慎提防如下十大局”。

　　第一，高职位骗局。

　　某服装公司给某学校发招聘通知，招聘营销助理若干名。于是不少毕业前去报名，结果就是招业务员，工作是销售。还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业报到后却安排到其他岗位；有时甚至安排干一劳动强度极大的体力活。专家指出，对于诸如此“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的华，不要轻信高职位诱惑。

　　第二，招聘会骗局。

　　此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。因此毕业生在参加招聘会时一定要注意，参加由政府相关部门组织的面向高校毕业生的专场招聘，而此类招聘会往往是免费的。

　　第三，中介骗局。

　　这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。

　　第四，培训费骗局。

　　以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。有的毕业生为争取能留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当毕业生对此进行质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。为此，专家提醒，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。

　　第五，电话骗局。

　　一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

　　第六，试用期骗局。

　　毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

　　第七，合同骗局。

　　毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

　　第八，承诺骗局。

　　有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定”！因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

　　第九，地点骗局。

　　很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

　　第十，皮包公司骗局。

　　有的毕业生没有向某公司投送过简历，却被通知去面试。为安全起见，决定上网先查一下。让人惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域，后经向工商部门了解得知，该公司已不存在。在此，专家提醒求职毕业生们，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。