劳动合同作为用人单位和劳动者劳动关系的证明，不但保护了双方的权益，也规定了双方需要履行的义务。签订劳动合同必须谨慎，看清各项条款。合同期限、工作内容、违约责任等等不可少，而公司盖章、本人签字都得一应俱全。否则开头的疏忽，会造成今后的纠纷。本期案例就是因为劳动合同由朋友代签造成了纠纷。
　　
【案例回放】
　　2000年，赵小姐应聘进入某计算机公司担任技术人员。同年10月，赵小姐与该计算机公司签订了为期1年的劳动合同。赵小姐表现一直不错。2001年10月，适逢合同到期，公司打算与赵小姐续签合同，但恰巧她因为正在外地出差暂时回不来。与赵小姐同时续签合同的还有几人，为了签合同工作能按时结束，该公司就让赵小姐的好朋友、另一个员工小王替赵小姐在劳动合同上签了字，合同有效期为1年。赵小姐出差回来，小王把自己代签劳动合同一事告诉了她，并说续签合同的内容同原合同内容一样。赵小姐听了之后没什么表示。
　　8个月后，赵小姐被另一家IT公司看上，打算跳槽。她向公司提出辞职时，公司按照合同规定向她索要合同违约金。赵小姐认为字不是她签的，合同无效，对她并没有法律约束力，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
　　
【纠纷焦点】
　　公司认为，赵小姐虽然没有在续订的劳动合同上签字，但是王某代签是事实，而且她也知道。赵小姐却认为，自己是在事后才知道代签劳动合同一事，之前都不知道，也不知道续签的劳动合同是否有变化，她也没再仔细追究。这起劳动纠纷双方争论的焦点就是：代签的合同是否有法律效应。
　　无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上的意思表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得到当事人委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。然而，民法通则中还规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
　　
【分析判决】
　　赵小姐虽然没有委托小王代其续签合同，但她出差回来后，小王就告之她代其在续订的劳动合同上签名一事，且明确告诉赵小姐：续签合同的内容同原合同内容一样，属于得到当事人事后的追认。对此，赵小姐未提出任何异议，劳动合同履行了8个月，她未作否认表示。对于原合同的内容，包括合同违约金，赵小姐是清楚的。因此，符合法律规定的默示同意，该合同对她有法律约束力。
　　根据《劳动法》中“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”的规定，有权确认劳动合同无效的部门，只能是劳动争议仲裁委员会和法院，除此之外的任何单位和个人，都无权认定或宣布劳动合同无效。赵小姐以劳动合同是代签的，就单方面认定合同无效是没有道理的。所以，劳动争议仲裁委员会认为赵小姐提前离开公司，应当承担合同违约金。