在国内数档较为知名的电视招聘节目中，互联网企业似乎是从不缺席的嘉宾，不少企业在参加了节目之后会发现自己的百度指数成倍增长，业内有人将这一现象称为“互联网企业电视营销时代”。

　　不过前不久，一位选手郭宏在东南卫视招聘节目《步步为赢》上赢得了小米公司的职位，前去就职却遭拒，此事引发业界议论纷纷。外界对互联网企业在电视招聘节目中究竟持何立场产生疑问，它们是否 “纯属玩票”？

　　部分互联网公司实诚

　　《职来职往》栏目组宣传统筹颜小可表示：“求职节目的收视群体多为年轻白领或大学生，与互联网企业的用户群高度吻合。除了招人目的之外，要说它们绝对不是出于宣传目的，那也不客观。”那么，是否大多互联网企业对待求职者的态度都是“玩票”性质？

　　记者日前联络到在《非你莫属》节目中曾先后亮相的张梁胜、杨魏、位菊月三位选手。张梁胜与杨魏表示，自从在节目上分别被聚美优品CEO陈欧和百合网副总裁慕岩看中后，均顺利就职并工作至今，薪金与之前承诺的也差不多。目前担任陈欧司机的张梁胜更表示：“接触下来老板人很好，在聚美优品有多位节目上被看中的选手正在工作。”

　　位菊月尽管未在节目上成功获得职位，但之后搜狐也联系上了他，为其提供了一份五年的劳动合同。

　　这几位员工的需求提得较为实际，而且他们也通过大荧幕成为了网络红人，公司的活招牌。张梁胜便坦承，自己在向陈欧表达了从小向往剧组生活的想法后，陈欧表示：“公司将用很多资源来支持你。”此后他在不少小品、选秀节目中亮相。杨魏则也在最近的央视综艺节目中出现。

　　“忽悠”的不只是小米

　　但相形之下，《步步为赢》节目中的企业似乎并未找准自己的真正需求。

　　据记者了解，郭宏的经历并非孤例，就在同一期节目中，另一位选手王梓同样获得企业首肯，却至今无法入职。节目中，有两家企业同时以20万元的薪酬向王梓抛出橄榄枝，他最终选择了其中一家。

　　但是日前他在电话中告诉《IT时报》记者：“自从3月份录完节目，就一直与该公司人事经理进行沟通，但每次发短信询问何时能办理入职，对方都以种种理由推诿，到现在始终没有碰上头。”

　　一位不愿透露姓名的选手还向记者透露，自己也曾目睹幕后的各种古怪：“有一位女选手真实入职后，企业给予的薪酬远低于节目上的承诺，不过她也只能接受了。”

　　互联网公司博眼球也要靠谱

　　互联网企业是否真心实意？对此，颜小可表示真正起到关键作用的是节目规则的制定方。据他介绍，《职来职往》在节目进行前，便会与企业负责人进行多达三轮左右的沟通，并签订相应的确认书，要求明确答应让某位选手入职，必须履行相应的承诺。选手在上场前也会被告知这一情况，吃下“定心丸”：“我们节目中出现过为数众多的互联网企业，包括四大门户，均十分靠谱。”

　　而据王梓反映，《步步为赢》节目则并未对选手有过任何类似的告知。颜小可认为：“小米之后的反应，很有可能是因为并不了解节目的相应规则。”

　　《2012职场好榜样》人气选手、职场精英朱蓓君则告诉记者，互联网企业提供的职位往往不如传统行业那样有明确的发展规划，比如自己曾在节目上喊出100万年薪的要求，但感觉几家企业提供的岗位与自己真正的需求之间并不十分契合，因此并未勉强选择。

　　朱蓓君分析：“郭宏要求的年薪是20万，也可算之为高端人才，这与几千元的一个职位是不一样的，双方不太可能通过十几分钟的接触就达到完全契合。求职者及企业老总不宜仅为节目效果，做出草率的选择。”