张国荣在《阿飞正传》中有一句经典台词：我听别人说这世界上有一种鸟是没有脚的，它只能够一直的飞呀飞呀，飞累了就在风里面睡觉……对一个理想主义的90后而言，他的职业状态也许也是这样，一直在寻找，不向现实妥协，有股找不到不罢休的韧劲。

　　这样的韧劲甚至扰乱了一下职场，到底该怎么样管理这群有个性张扬、聪明热情、喜欢非主流等等一身标签的90后员工，成了企业人力资源主管最关注的课题。而跟我讲故事的每个90后都那么神采奕奕，对未来充满期待——每个人都不同，不要拿别人的成功做我的模本，我正在奋斗。

故事

　　我只是寻找最适合

　　许燕琳，23岁，长沙理工大学新闻系2011届毕业生（选专业前的理想是当记者，毕业后进企业当过文秘，在内刊做过编辑，现在在长沙一家新媒体广告公司当文案）。

　　脱线的思维，鬼马的语言，让徐燕琳成为目前广告公司老板的最爱，也让徐燕琳终于找到了自己最惬意的职业状态，“我现在的工作基本上是项目负责制，不要准点到公司打卡，可以SOHO在家，当然装逼一点也可以到麦咖啡拿台电脑蹭空调蹭免费咖啡喝。”

　　徐燕琳的记者梦在大三实习的时候就被破灭了，“我跟一个跑时政报道的记者实习，第一篇稿子写出来，老师批评说‘你这是写小说呢’。”徐燕琳说由于稿子都比较重要，老师写完稿后还要对方审稿，实习的头一个月，徐燕琳没有独立写过一篇稿子，“最多的就是帮老师对对有没有写错领导名字”。后来徐燕琳又转到了其他部，“大量的调查和严谨的写作，我一样都做不好，老是受批评。我觉得自己一无是处。结果当记者的理想就这么‘噗’地灭了。”

　　当编辑的徐燕琳也天天度日如年，“我憎恶中规中矩的文字，领导讨厌我的天马行空，哎呀，真是‘相看两厌’。”文秘也只做了一个多月，“因为要应酬要喝酒，坐在那里不跟领导挡酒要受批评。他愿意喝愿意敬关我神马？”

　　2012年初，90后徐燕琳成了无事一族。“那个时候经常会怀疑自己，到底能不能做事，会不会做事。糟糕的是，在别人的眼里，自己也仿佛成了他们印证90后标签的例子：大事做不了，小事不愿意做，做什么事都没长情。”

　　当然其实就像绝大多数90后一样，经过短暂的苦闷和彷徨，终于找到了各自的职场方向标。徐燕琳拿着薄薄的简历敲开了一家新媒体广告公司的大门，“因为是新媒体，所以把自己的微博附了上去，上面最真实的文字让老板看对了眼。”徐燕琳笑着说有次问老板为什么录用她，80后老板说，因为她“古怪”。

　　数据

　　85后员工比例越高，平均离职率也越高

　　90后的不断寻找，给企业带来的痛就是：90后员工难伺候，一不高兴就跳槽。

　　今年全国680万普通高校毕业生“入市”，其中绝大部分是90后。随着越来越多的新生代求职者步入职场，很多企业中的员工年龄结构也悄然发生着变化。调查显示，企业中85后员工比例越高，企业中员工的平均离职率也越高，如企业85后员工所占比例为70%以上，员工离职率为21.9%，明显高于2012年员工整体离职率（16.7%）。

　　2012年员工主动离职率为80.3%，同比下降了1.6个百分点。“对薪酬福利的不满意”仍是员工主动离职的重要原因。在物价不断上涨，生活成本明显升高的压力下，员工对薪酬福利的提升渴望依旧。此外，“公平公正的绩效考核体系”、“获得技能提升和良好职业发展空间”也是其关注的重要因素。

　　人力资源专家分析表示，新生代员工更注重自我实现，他们职业观念多变，对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差，员工的离职率相对较高。

　　长沙牛耳信息技术有限公司总经理、职场规划师赵静芳认为，新生代员工跳槽频繁往往是由于自身的职业定位不清晰造成的，“这往往需要企业进行针对性的人性化管理，提升新生代员工的职业责任感和企业认同感，帮助其更好地适应职场生活，提升新生代员工的稳定性，从而帮助企业更好地控制招聘和管理成本。”

　　反思

　　离职率高是谁的错

　　离职率高全因90后“没有目标，定位不清晰”？记者在采访中发现，其实还有更多外在因素。这几乎是一个时代的原因，贴在哪个个体身上做标签，都不公平。

　　对于校园招聘来说，目前已经渐入招聘尾季，还没有就业的毕业生和一部分为了研究生考试延迟就业的毕业生成了学校就业工作的重点关注人群。从2008年开始，校园的大小就业指导会上，就业指导老师提出了“先就业再择业”观点，以促进校园就业率。在这样的指导下，不少大学生确实选择了“先就业走一步看一步”。

　　“先择业”的后果就是，肯定会不断地跳槽，因为“要择业”。

　　奥巴马的竞选演说中关于穷孩子毕业后还学贷的故事，是一个励志故事。这样的故事其实不断在中国上演。不少贫寒大学生为了尽快偿还学费贷款，在就业时会不得不屈从现实，非兴趣专业指导，惟薪酬是瞻。这类人也是90后跳槽主体。

　　对家庭经济宽裕又想追求点理想的90后来说，他们的跳槽行为造就了职场新名词——裸辞。

　　在求职论坛上几乎每天都能看到职场人在吐槽自己的“裸辞”遭遇。来自前程无忧论坛的调查数据显示，约有53.3%的受访者表示自己“裸辞”是因为对老板、同事、公司等情况忍无可忍，最终壮士断腕，选择“裸辞”与老东家一刀两断；而另有6.9%的受访者选择“裸辞”却是因为想给自己放个长假好好地休息一下。

　　60后70后80后也曾被誉为“垮掉的一代”、“迷惘的一代”和“自私的一代”一样，20年后，这些今日饱受诟病的90后也会成为职场管理者，未来在他们手中，何不现在对他们更宽容。