年底来临，又要面临新一轮招工、找工潮。一些企业说，每年年底总有一些人离职，他们已经为明年的职位空缺做了准备;而一些有离职打算的员工也表示，领了年终分红后再找一家好的单位，因为到时很多单位缺人，年初是一年中最佳的找工机会。

　　“再过十多天就是新的一年了，我已经做好离职准备，回家跟父母亲过完年后，打算再换一家公司”。在南阳某大型物流公司工作了2年的王晓山准备跳槽。同时在一家小额贷款公司做业务员的刘女士说，丈夫不愿意让她应酬和出差太多，早在7月份就叫她辞职回家，可是她很多款项都是在年底结算，所以就等着年底辞职回家。

　　据往年的数据调查，年底的离职大潮已经悄然来临，有换工作想法的新老职场人士都做好了离职的打算。他们说：2013年1月1日以后，2012年所有的业务结算都基本画上句号，年终奖的收入公司也不敢克扣太多，这时候离职不会亏本。这些职场达人还介绍，每年一过完年，各种大型招聘会频繁举行，很多企业和公司到处招人，一些技术好能力强的，年初后找心仪工作的机会比平时多了很多。有的公司给出的薪酬比原来公司给的还高，他们可以借此换一些更加中意或者更有发展前景的企业。

　　那么面对不少有离职意向的员工，很多企业老总都已经做好了招聘准备，他们说，每年一到年底，就需要为第二年的人才进行储备，员工从公司离职，然后再招聘新的员工。

　　南阳某酒店的人事经理燕女士告诉记者，从2012年下半年开始，他们每一个月都需要网上发布招工信息，以此来储备一些员工，因为服务员的流动性特别快，不这样做人手根本不够。一些手脚灵活的员工，他们都尽力挽留，酒店每个月都给职工做思想工作，当然还制定一些奖励措施，以此来留住员工。学生假期工也列入了他们的人员招聘中，以此来过渡年初的人手不够等状况。

　　记者还了解到，一些企业为了应付年初跳槽辞职，还制定了一般员工、中高层员工留守岗位3年、5年甚至更长工作时间的奖励机制，甚至还配房配车等等。“我们给在公司连续工作5年以上的员工实行给首付买车，或者按照比例给买房首付等等。对中高层的奖励制度更加大，有送车送房等等。一些新员工进公司后，看到老员工的福利，不少人也安下心来做了。”一家公司的老总说。

　　提醒 频繁跳槽者会遭企业冷遇

　　年底离职，年初找工作，这样是不是最佳的找工机会呢?南阳E动人才网刘经理告诉记者，按照南阳人才市场的招聘规律，每年年底至来年二三月份，是各类人才的异动高峰期，即企业开始制订、实施所需人才的补充、储备，职场人也开始着手准备“跳槽”换工，为个人职业的适宜性做准备。

　　求职者应当根据自身的专业所长、兴趣爱好、性格特点，乃至血型气质，选择一个符合或贴近行业的有发展、有前景、企业文化凝聚力强的企业潜下心来工作，不轻言放弃，耐得住寂寞和吃苦，全面锻炼自己，快速提升自己，尽快出成绩，随企业经历风雨、一同长大，毕竟“大锅满了，小碗才有得盛”。